人力資源Human Resource
審計專員或總監助理 |
(一)崗位職責1、 根據年度計劃,根據管理層的審計需求,負責製定相應審計程序和項目計劃;2、 根據內審程序,收集並整理審計證據,編寫審計工作底稿和審計報告初稿;3、 根據審計管理建議書,負責與被審計單位確認改進方案,推動和監督審計監察發現問題的改進落實,定期協助發布後續整改報告,供管理層決策4、 通過對公司製度、流程的檢查,運用風險管理的方法,評估公司現有的內控環境和業務流程的風險,發現內控缺陷並提出審計建議;5、 配合和協助上級的審計工作;6、同時該崗位承擔為集團訓練、培養、儲備財務或其他崗位所需人員的功能。(二)職位要求1、會計、審計等相關專業,本科及以上學曆;2、3年以上工作經驗,2年以上企業內審工作經驗;3、具有審計、財務、法律、風險管理等方麵的知識,具有初步團隊建設和管理能力;4、具備較強邏輯判斷與決策能力、溝通能力、計劃與執行能力;為人正直,公正嚴謹,具有很強的職業道德。
經營管理中心總監助理 |
崗位職責:1、負責配合經營管理中心總監管理團隊,落實部門經營管理目標。2、協助公司各種管理規章製度的建立、修訂及執行監督,監控部門相關費用預算、項目後勤配合及部門內部後勤工作。3、負責公司對內、對外發函、申請、通知等文件的起草。4、負責公司企業文化建設和規劃,提升歸納、深化企業文化核心理念和價值觀。5、審核各部門用人需求並編製年度公司招聘計劃,組織完善招聘相關製度,優化招聘體係。6、作好領導的參謀,及時為公司領導提供信息和建設性意見。7、督促有關部門及時完成公司各項工作,並將監督情況及時反饋給領導。任職要求:1、大專以上學曆,人力資源管理、行政管理、工商管理相關專業畢業; 2、五年以上行政管理、總裁辦助理、集團高層助理等相關經驗; 3、熟悉國家、地方勞動人事政策法規,精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力; 4、良好的學習能力和文案寫作能力,熟練操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等辦公室計算機軟件; 5、具有很強的團隊領導能力、較強的責任意識和公正性,良好的溝通能力; 6、有發現人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力,並有較強的親和力。